⭐ Esperienza di selezione finale ... Deludente e negativa
⭐ Esperienza di selezione finale deludente – criticità nella gestione HR esterna.
Desidero precisare che la mia esperienza negativa con lo Studio Dentistico Stefano Montuori riguarda esclusivamente la fase finale del processo di selezione, affidata a una figura esterna, e non il progetto, la visione o l’attività clinica dello studio.
⚠️ Mancanza di chiarezza sul ruolo della figura incaricata alla selezione finale.
La selezione finale è stata gestita da una persona esterna che non si è presentata, né ha chiarito quale fosse il suo ruolo, le sue mansioni o il suo perimetro decisionale all’interno del processo. Questo ha creato fin da subito una situazione poco trasparente e professionalmente discutibile.
✅ Competenze dimostrate prima della selezione finale
Prima di questo episodio, avevo fornito via email, di mia iniziativa, documentazione concreta per dimostrare di possedere tutte le competenze richieste per il ruolo di segretaria amministrativa strategica, in linea con la job description pubblicata.
In particolare ho presentato:
un piano di comunicazione digitale personalizzato sullo Studio Dentistico Stefano Montuori;
un piano di ottimizzazione dei KPI, con indicatori misurabili e stima del ROI;
proposte operative coerenti con le mansioni richieste (supporto marketing, monitoraggio statistiche, iniziative di miglioramento).
Non si è trattato di teoria, ma di materiale concreto, strutturato e immediatamente applicabile, preparato per dimostrare motivazione, competenza e visione strategica.
❌ Assenza di ascolto attivo e comunicazione non inclusiva.
Durante il colloquio finale con la figura esterna ho riscontrato:
assenza di ascolto attivo;
continue interruzioni, senza darmi il tempo di esprimere i concetti;
risposte sintetiche e pertinenti fatte passare come “incomprensione della domanda”;
un atteggiamento più orientato a mettere in difficoltà che a valutare le competenze.
Questo approccio ha reso il colloquio stressante, poco professionale e non inclusivo, soprattutto considerando che la comunicazione efficace è una competenza centrale per il ruolo ricercato.
❌ Iniziativa non valorizzata
Il materiale che avevo preparato per dimostrare proattività e orientamento al risultato è stato svalutato dalla figura HR esterna, nonostante fosse perfettamente coerente con quanto richiesto nella posizione.
Questo ha evidenziato una disconnessione tra le reali esigenze dello studio e la gestione della selezione finale.
🔚 Conclusione
Lo Studio Dentistico Stefano Montuori si presenta come una realtà in crescita, con progetti interessanti e valori orientati al benessere. Proprio per questo, la gestione della selezione finale affidata a una figura esterna non è stata all’altezza dell’immagine e delle ambizioni dichiarate.
Un processo di selezione efficace dovrebbe basarsi su:
chiarezza dei ruoli,
ascolto attivo,
valutazione oggettiva delle competenze,
comunicazione rispettosa e inclusiva.
Mi auguro che questa esperienza possa essere utile allo studio per rivedere la gestione delle selezioni esterne, evitando che situazioni simili si ripetano con altri candidati qualificati.
Valutazione: ⭐ 1/5