Etnisch profileren fonkelzorg.
Een Nederlandse collega en ik hebben beide gesolliciteerd op een vacature ana Engelstalig sprekende patientenzorg. Ik heb en meer ervaring binnen de zorg en ik beschik over de kwaliteiten en competenties. Mijn oud collega heeft nog niet eens een diploma binnen de zorg. En zij is uitgenodigd voor een gesprek en ik niet. Ik heb dit al eens eerder getest bij Fonkelzorg en nu weet ik het zeker. Ze doen aan etnisch profileren. Zodra ze je buitenlandse achternaam lezen wordt je al niet meer uitgenodigd. Maar mijn oud collega zonder ervaring binnen de zorg of een diploma die wordt wel uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek door Celeste Brantjes.
Want die heeft een oerhollandse naam. Heel kwalijk als je werk juist is op buitenlandse mensen op weg te helpen.
